编者按：

诚信是企业的立业之基，也是高质量发展的应有之义。为深入推进诚信文化建设，凯时娱人生就是博官微推出“我的诚信观”栏目，邀请干部职工畅谈对职业诚信的看法和思考，以及自身立足岗位坚守诚信的行动，为企业诚信文化建设建言献策

以诚致用 以信笃行

胡嘉卓 

湖南特材党委办、人力资源部职员 

      诚信二字，深植于中华优-秀传统文化的丰厚土壤中，历经五千年礼乐文明的淬炼，早已凝铸为中华民族文明基因里不可或缺的精神编码。这份熔铸于民族血脉中的诚信基因，是个人修身齐家之本，亦是现代企业安身立命之基。

      且借古人智慧，“诚，信也，从言从身；信，诚也，从人从言。”二者分则为表里，合则成完整闭环。而当这一份跨越时空的精神遗产，碰撞上智能制造的时代基因，二者定将焕发出新的璀璨光芒。

      作为沐浴在中华文明下成长起来的新生代，作为职能部门一名青年职工，我对诚信二字体会得尤为深刻。结合人力资源部工作实际，我认为守好职业诚信道德底线，一是要做到内不欺己，以党性原则为镜，坚守“慎独”之道，在思想淬炼中筑牢信仰之基，以规矩为尺时刻丈量自身言行，杜绝选择性执行，敷衍性落实工作。如在上级政策传达、制度执行过程中，要确保政策制度传达、执行不变形，不走样。二是要做到外不欺人，稳健审慎。如在薪酬核算、绩效考核工作中，要坚持工作全链条、全环节可追溯，确保每一项数据，每一次考核，都有实据可依，经得起检验，绝不能因私利扭曲事实，因圆滑模糊立场。三是要恪守上不欺责，将劳动法规内化为部门工作运行底线，在用工管理、争议调解等环节坚守法律红线，绝不逾越底线。